ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্ট বই pdf ও রিভিউ

লেখকের কথা ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্যবসায় প্রশাসন ইনস্টিটিউটে ( আইবিএ ) রিক্রুটমেন্ট ও সিলেকশন ক্লাসটি নেই আজ প্রায়এক দশক ধরে । বিভিন্ন প্রফেশনালের জন্য কমন কোর্স হওয়ায় হাজারখানেক অংশগ্রহণকারীকে এই বিষয়ে আলোকপাত করারসৌভাগ্য আমার হয়েছে । দশ হাজার ক্যান্ডিডেটের ইন্টারভিউ নেওয়ার মাইলফলক অতিক্রম করার পর আর গণনাটি অব্যাহতরাখিনি ।

সেই প্র্যাকটিক্যাল অভিজ্ঞতার আলোকে সাড়ে তিন ঘণ্টার লেকচার সেশনটিকে তিন ভাগে ভাগ করে প্রথম ভাগে নিয়োগ – সম্পর্কিত কর্পোরেট প্র্যাকটিসগুলোকে তুলে ধরি । দ্বিতীয় ভাগে একটি স্ট্রাকচার্ড কম্পিটেন্সিনির্ভর ইন্টারভিউ কীভাবে নিতে হয় , সে বিষয়ে আলোচনা করি । তার তৃতীয় অংশটিতে ইন্টারভিউ কীভাবে ফেস করতে হয় , সে বিষয়ে কথা বলি । যদিও এইসামান্য সময়ে এত বড় তিনটি এলাকাকে কাভার করা প্রায় অসম্ভব বিষয় , তবু অভিজ্ঞতার আলোকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণবিষয়গুলোকে শুধু ছুঁয়ে যাই ।

শেষ অংশটি সংগত কারণেই হয়ে ওঠে সবার আগ্রহের কেন্দ্রবিন্দু । লেকচার সেশনের আনুষ্ঠানিক সময় পার হয়ে যাওয়ার পরওক্যারিয়ার বিষয়ে অনেকের বিভিন্ন ধরনের প্রশ্ন থাকে । আমি চেষ্টা করেছি সেগুলোর উত্তর তাৎক্ষণিকভাবে দিয়ে দেওয়ার ।অনেকে মেইল করে তাদের প্রশ্নগুলো করেছেন এবং আমি যথাসাধ্য চেষ্টা করেছি তাদের আগ্রহের জায়গাগুলোতে আলোকপাতকরতে । বরাবরই একটি অনুরোধ ছিল ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্ট বিষয়ে হয় । মালিকেরা অবশিষ্টাংশ রক্ষার্থে বিদেশি পেশাদারদেরভাড়া করতে থাকলে দেশি পেশাদারদের জন্য একটা আবদ্ধ পরিবেশ তৈরি হয় । প্রাইভেট সেক্টরের এই ডাইনামিকসকে ভেঙে বেরহতে দরকার সলিড এক্সপার্টিজ , যা আপনাকে সব প্রতিবন্ধকতাকে জয় করে যোগ্য স্থানে বসাবে । বইটি অনেক সময় নিয়ে ওপরিশ্রম করে লেখা । পাঠকের জীবন ও ক্যারিয়ার সাজাতে যদি তা সামান্যতম অবদানও রাখতে পারে , তবে আমাদের এইপরিশ্রম সার্থক হয়েছে বলে আমরা মনে করব । সবার সার্বিক উন্নতি ও মঙ্গল কামনায় শেষ করছি ।

ক্যারিয়ার স্ট্র্যাটেজি ক্যারিয়ার কাকে বলে ? বস্থা করা ক্যারিয়ারের ধারণা বিভিন্ন ব্যক্তির কাছে বিভিন্ন রকম । যেমন : কোনোমতেকাজ চালিয়ে নেওয়া । একটি রুটি – রুজির ব্যবস্থা । ফাঁকি দিয়ে কাজ চালিয়ে নেওয়া । সত্য – মিথ্যা , অভিনয়নির্ভর হয়ে কমকাজে বেশি রিটার্নের ব্যবস্থা করা । • কারও সঙ্গে এককাট্টা হয়ে জীবন পার করা । বসের পেছন পেছন সারা জীবন লেগে একটিরিজনেবল রিটার্নের আশায় থাকা । • পিওর ধান্দাবাজি করে এগিয়ে নেওয়া । এমডি সাহেবের পিএস থেকে শুরু করে পর্যায়ক্রমেবিভাগীয় প্রধান হওয়া ।

কোম্পানি ধ্বংস হয়ে গেলেও নিজের চাকরি ও সুযোগ – সুবিধার জন্য নির্লজ্জভাবে কান্নাকাটি করা । • ‘ জ্ঞানী – জ্ঞানী ’ ভাব নিয়েকিছুই না জেনে এক জীবন শেষ করা । যেমন ম্যানুফ্যাকচারিং বা সেলস অপারেশনকে সাপোর্ট করা না জেনেই এইচআর হেডহিসেবে ক্যারিয়ার শেষ করা । সবশেষে বিভিন্ন সমিতির সবজান্তা প্রেসিডেন্ট বনে যাওয়া । ক্যারিয়ারকে সবাই ঋণাত্মকফিলোসফিতে ভাববেন , এমনটি নয় ।

একদল বোকাসোকা মানুষ আবার তাঁদের সরলরৈখিক চিন্তাচেতনায় ব্যতীত যে কাজগুলো সে দীর্ঘ সময় ধরে করেছে , তারসমষ্টিই হলো তার ক্যারিয়ার । প্রযুক্তির প্রভাব , বিশ্বায়ন ও বৈচিত্র্য বর্তমান সময়ে ক্যারিয়ার বিষয়টিকে অনেক বেশিপরিবর্তনশীল ও প্রতিযোগিতাপূর্ণ করে তুলেছে । সচেতন ব্যক্তিমাত্রই ক্যারিয়ার নিয়ে আজ অনেক বেশি উৎকণ্ঠিত ।

ক্যারিয়ারকে প্রত্যাশা অনুযায়ী এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার গুরুদায়িত্বটি একান্তই আপনার । সে জন্য আপনাকে একটিআত্মমূল্যায়নের মধ্য দিয়ে নিজের মূল্যবোধ , কাজের স্টাইল বা ধরন , মোটিভেশন ও কম্পিটেন্সিগুলোর নিরীক্ষা করতে হবে ।তারপর এই মূল্যায়নের ওপর নির্ভর করে আপনি সুদূরের যাত্রার একটি রূপরেখা বা ব্যক্তিগত ভিশন তৈরি করবেন । যার মানেহচ্ছে আপনি বর্তমানে কোথায় ও কী অবস্থায় আছেন আর ভবিষ্যতে কোথায় কীভাবে যেতে চাচ্ছেন , তার একটি রূপকল্প কষ্টকরে নিজেকেই দাঁড় করাতে হবে ।

আমরা এখন মূল্যবোধ , কাজের স্টাইল , মোটিভেশন ও কম্পিটেন্সি বিষয়ে সংক্ষিপ্ত একটি আলোচনা উপস্থাপন করছি : মূল্যবোধ : আমাদের চিন্তাচেতনাকে গাইড করার পরিসীমাগুলোকে আমরা মূল্যবোধ বলব । আমাদের বিশ্বাস এবং অ্যাটিচিউডযার অন্তর্ভুক্ত । মূল্যবোধ আমাদের ব্যক্তিসত্তাকে সংজ্ঞায়িত করে । চিন্তার ধারাবাহিকতায় মূল্যবোধ আমাদের কাজগুলোকেওনিয়ন্ত্রণ করে । সততা , পরমতসহিষ্ণুতা , অন্যকে সম্মান করা , আত্ম – উন্নয়নের চেষ্টা , যেকোনো কাজকে সুন্দরভাবে গুছিয়েকরার প্রচেষ্টা , অন্যকে সাহায্য করার প্রবণতা , ধার্মিকতা ইত্যাদি মানুষের কাম্য মূল্যবোধ । নিজের মূল্যবোধ বোঝার জন্যজীবনে যেসব জিনিস আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ , তার একটি লিস্ট তৈরি করুন । দয়া করে এডিট করা থেকে বিরত থাকুন । কাম্যজিনিসগুলো আসলে আমাদের মূল্যবোধের উপরিতলকে প্রকাশ করে ।